В ответ на демографические изменения и старение населения в Швеции с 1998 года проводится реформа пенсионной системы. 35 Некоторые меры, которые помогают системе адаптироваться:

• Учёт всех взносов, сделанных в течение трудовой жизни человека. 1 Включаются взносы, которые государство делает от имени человека в периоды военной службы, воспитания детей и образования, а также время нетрудоспособности и получения пособий по безработице и болезни. 1
• Использование показателей ожидаемой продолжительности жизни при расчёте ежемесячного пособия. 1 Это даёт работникам стимул работать дольше, чтобы получать более высокие пенсионные выплаты. 1
• Введение гарантированной пенсии. 13 Она назначается в возрасте 65 лет и обеспечивает минимальную поддержку работникам с низким пожизненным заработком. 1
• Введение добровольной рабочей части пенсии. 2 Это пенсионные отчисления, предусмотренные трудовым контрактом работодателя, профсоюза и работника. 2 Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет её размер в будущем. 2
• Перераспределение накоплений. 2 После смерти пожилых людей их накопления перераспределяются между ещё живыми ровесниками-согражданами. 2 Так система всегда получает деньги для выплат. 2

Ожидается, что к 2026 году средний возраст, когда шведы будут выходить на пенсию, — 67 лет. 2 Все, кто родился после 1963 года, смогут получать пенсию только с 64 лет. 2