Пенсионная реформа положительно повлияла на трудоустройство предпенсионеров. 1 По данным Росстата, в 2018–2023 годах за счёт роста экономической активности населения в возрасте 50–64 лет общая численность рабочей силы увеличилась на 2,5 млн человек, или на 3,4%. 1 При этом демографические процессы и нарастающий дефицит рабочей силы снизили риски предпенсионеров остаться без работы. 1

Для работников предпенсионного возраста предусмотрены определённые льготы: 23

• Ежегодная оплачиваемая диспансеризация. 3 У каждого сотрудника-предпенсионера по закону есть два оплачиваемых дня в году для прохождения очередной профилактической диспансеризации. 3
• Право на дополнительное обучение и переквалификацию. 3 Если работник предпенсионного возраста нуждается в получении новой специальности или повышении квалификации по своему профилю, служба занятости обязана ему в этом посодействовать. 3 Государство из бюджетных средств оплачивает три месяца обучения (по очной форме, с отрывом от работы) и выплачивает стипендию. 3

Также для работодателей, уволивших сотрудника только по причине предпенсионного возраста или на том же основании отказавших ему в трудоустройстве, предусмотрена статья 144.1 УК РФ, которая предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов. 23