Патернализм в трудовых отношениях проявляется в том, что работодатель заботится о своих сотрудниках, но при этом контролирует их жизнь. 3 Например, предоставляет жильё, медицинскую страховку, питание, организует досуг сотрудников, контролирует рабочий график и личную жизнь (например, в некоторых компаниях с жёсткой корпоративной культурой). 3

Также патернализм в трудовых отношениях может выражаться в системе дополнительных льгот, субсидий и выплат на предприятиях за счёт предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения. 2

Патернализм формируется на государственном уровне и на уровне предприятия и основывается на жёсткой регламентации социально-трудовых отношений. 1 Следствиями такого типа отношений могут быть пассивность в трудовом поведении и минимальный уровень притязаний к качеству трудовой жизни. 1