Учёт затрат на оплату труда в различных отделах компании организуется следующим образом: 1

1. Сбор и систематизация данных. 1 Фиксация сведений о выплатах работникам, желательно в автоматизированном режиме. 1 На этой стадии собирают информацию в целом по организации, подразделениям, должностям и конкретным сотрудникам. 1
2. Утверждение положения по управленческому учёту затрат на оплату труда. 1 Как правило, это составная часть общего положения по управленческому учёту. 1 В документе устанавливают порядок сбора и систематизации информации, перечень целевых показателей и принципы формирования выводов. 1
3. Распределение затрат между различными счетами бухгалтерского учёта. 2 Например, зарплату начальника отдела продаж обоснованно начислять по дебету счёта 44, а финансового директора и главбуха — на счёте 26. 2

Для учёта расчётов по оплате труда персоналу используется бухсчёт 70, на нём обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия. 5