Несколько способов оптимизировать расходы на зарплату при увеличении рентабельности труда:

• Изменить систему оплаты. 1 Вместо фиксированного оклада можно перейти на сдельную форму оплаты, при которой зарплата выплачивается за выполненную работу по утверждённым расценкам. 4
• Сократить выплаты руководителям. 2 Можно рассмотреть временное снижение зарплат генерального директора, руководителей отделов и филиалов. 2
• Отменить или уменьшить надбавки и доплаты. 2 Эту меру можно применять к надбавкам и доплатам, которые компания делает по собственному желанию. 2 Надбавки и доплаты, установленные ТК РФ, отменить нельзя. 2
• Сократить рабочее время. 2 Если проблемы возникли из-за снижения спроса, можно рассмотреть сокращение рабочего дня. 2 Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам. 2
• Перевести сотрудников на удалённую работу. 24 Это позволит уменьшить расходы на оплату труда, услуги ЖКХ, а возможно, и отказаться от излишних арендуемых площадей. 4
• Удалить невостребованные вакантные должности из штатного расписания. 4 Часто вакантные должности присутствуют в штатном расписании для того, чтобы только перераспределять фонд оплаты труда в пользу имеющихся сотрудников. 4

Проводить оптимизацию оплаты труда следует в строгом соответствии с законом и сложившейся судебной практикой, а весь процесс зафиксировать документально. 4