Для оптимизации расчёта страховых взносов в крупных организациях можно предпринять следующие шаги:

• Начислять премии всех сотрудников на одного или нескольких сотрудников, зарплата которых превышает предельную величину по взносам (например, на руководителя). 1 Фактически же премию распределять между всеми сотрудниками. 1 Это позволит по части выплат применять пониженные тарифы взносов. 1
• Заключить договоры гражданско-правового характера с сотрудниками. 4 Выплаты по таким договорам не облагаются взносами в ФСС России. 4
• Заменить часть зарплаты компенсациями, которые не облагаются страховыми взносами. 15 Например, за использование личного имущества, за разъездной характер работы, за вахтовый метод работы, суточные. 1 Главное, чтобы в трудовых обязанностях сотрудника действительно были основания для выплат. 1
• Выплатить дивиденды руководителям, которые являются учредителями, вместо заработных плат. 3 Дивиденды не облагаются страховыми взносами. 3
• Заключить ученические договоры. 35 Они подходят для привлечения в штат молодой рабочей силы и снижают налоговую нагрузку по зарплатным обязательствам. 3

Для разработки индивидуального плана оптимизации страховых взносов рекомендуется обратиться к специалистам.