Средний заработок сотрудника за определённый период определяется в несколько шагов: 5

1. Определяется расчётный период. 15 Стандартно это 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, когда возникла потребность в определении среднего заработка. 5 Если сотрудник работает меньше года, берётся промежуток времени с его первого рабочего дня. 1
2. Считается общий доход. 1 Суммируется весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за расчётный период. 1 Не учитываются социальные выплаты: материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами. 1
3. Проверяется, были ли в расчётном периоде нерабочие дни. 1 Не учитываются дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные. 1
4. Определяется средний дневной заработок. 5 Для этого общая сумма начислений делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде. 5 Формула: средний дневной заработок = общая сумма начислений / количество фактически отработанных дней. 5
5. Рассчитывается средний заработок за интересующий период. 5 Для этого полученный ранее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней. 5 Формула: средний заработок = средний дневной заработок × количество оплачиваемых дней. 5

Если у сотрудника почасовая оплата, для расчёта используется другая формула: средний заработок = совокупный доход за отработанные в расчётном периоде часы / количество отработанных часов. 1