Как определяется средний заработок сотрудника за определенный период?

Средний заработок сотрудника за определённый период определяется в несколько шагов: www.gazprombank.ru

1. Определяется расчётный период. www.sberbank.ru www.gazprombank.ru Стандартно это 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, когда возникла потребность в определении среднего заработка. www.gazprombank.ru Если сотрудник работает меньше года, берётся промежуток времени с его первого рабочего дня. www.sberbank.ru
2. Считается общий доход. www.sberbank.ru Суммируется весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за расчётный период. www.sberbank.ru Не учитываются социальные выплаты: материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами. www.sberbank.ru
3. Проверяется, были ли в расчётном периоде нерабочие дни. www.sberbank.ru Не учитываются дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные. www.sberbank.ru
4. Определяется средний дневной заработок. www.gazprombank.ru Для этого общая сумма начислений делится на количество фактически отработанных дней в расчётном периоде. www.gazprombank.ru Формула: средний дневной заработок = общая сумма начислений / количество фактически отработанных дней. www.gazprombank.ru
5. Рассчитывается средний заработок за интересующий период. www.gazprombank.ru Для этого полученный ранее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней. www.gazprombank.ru Формула: средний заработок = средний дневной заработок × количество оплачиваемых дней. www.gazprombank.ru

Если у сотрудника почасовая оплата, для расчёта используется другая формула: средний заработок = совокупный доход за отработанные в расчётном периоде часы / количество отработанных часов. www.sberbank.ru