По общему правилу, размер выходного пособия при ликвидации предприятия устанавливается в размере среднемесячной зарплаты увольняемого сотрудника, а для сезонных работников — в размере двухнедельного среднего заработка. 2

Среднемесячную зарплату рассчитывают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. 3 Сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, зависит от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нём период. 3

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, исключая из расчётных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени: 3

• если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделённой на фактическое число отработанных в этих месяцах дней; 3
• если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчёта берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения; 3
• если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчётным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней). 3

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 4

Выплаты производятся в день увольнения либо, если речь идёт о суммах, связанных со вторым и третьим месяцем трудоустройства, строго до завершения ликвидации фирмы. 1