Размер компенсаций топ-менеджерам в крупнейших нефтегазовых компаниях определяется индивидуально и может включать в себя различные компоненты. 34

Фиксированная компенсация первых лиц нефтяных компаний может составлять от миллиона до полутора миллионов долларов в год. 4 Базовая часть компенсаций заместителей руководителей компаний, в зависимости от уровня полномочий, может составлять от 500 тысяч до 1,2 млн долларов в год. 4

Переменная часть компенсаций (годовые бонусы) как руководителей первой линейки, так и их заместителей, составляет 100–150% базовой части. 4 При этом она привязана к индивидуальным показателям менеджеров и результатам компании. 4

Долгосрочные премии, зависящие от результатов деятельности за период от двух до пяти лет, могут выплачиваться как в денежном выражении, так и в виде опционов или акций компаний. 4

Также топ-менеджерам могут предоставляться компенсации расходов на аренду жилья и переезд к основному месту работы, а также компенсации затрат на обучение детей (если они есть на попечении). 1 Размеры компенсаций определяются трудовым договором с топ-менеджером. 1

Например, в компании «Роснефть» размер годовой премии главного исполнительного директора устанавливается в размере 150% его годового денежного вознаграждения, а остальных топ-менеджеров — 140%. 1