Как определяется размер компенсаций топ-менеджерам в крупнейших нефтегазовых компаниях?

Размер компенсаций топ-менеджерам в крупнейших нефтегазовых компаниях определяется индивидуально и может включать в себя различные компоненты. www.kommersant.ru www.poranarabotu.ru

Фиксированная компенсация первых лиц нефтяных компаний может составлять от миллиона до полутора миллионов долларов в год. www.poranarabotu.ru Базовая часть компенсаций заместителей руководителей компаний, в зависимости от уровня полномочий, может составлять от 500 тысяч до 1,2 млн долларов в год. www.poranarabotu.ru

Переменная часть компенсаций (годовые бонусы) как руководителей первой линейки, так и их заместителей, составляет 100–150% базовой части. www.poranarabotu.ru При этом она привязана к индивидуальным показателям менеджеров и результатам компании. www.poranarabotu.ru

Долгосрочные премии, зависящие от результатов деятельности за период от двух до пяти лет, могут выплачиваться как в денежном выражении, так и в виде опционов или акций компаний. www.poranarabotu.ru

Также топ-менеджерам могут предоставляться компенсации расходов на аренду жилья и переезд к основному месту работы, а также компенсации затрат на обучение детей (если они есть на попечении). anpz.rosneft.ru Размеры компенсаций определяются трудовым договором с топ-менеджером. anpz.rosneft.ru

Например, в компании «Роснефть» размер годовой премии главного исполнительного директора устанавливается в размере 150% его годового денежного вознаграждения, а остальных топ-менеджеров — 140%. anpz.rosneft.ru