Согласно ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера определяется по соглашению работодателя и работника с учётом содержания и объёма дополнительной работы. 12

Доплата может быть установлена как в твёрдой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. 25

Зафиксировать договорённости можно в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказом работодателя, изданным с согласия работника. 5

При этом работодатель не имеет права платить намного меньше, чем зарплата заменяемого работника. 5 Минимальная доплата может быть оспорена в ГИТ и суде. 5