Как определяется коэффициент укомплектованности кадрами в коммерческих организациях?

Коэффициент укомплектованности кадрами в коммерческих организациях определяется по формуле: Qk = Шч : Срч, где: www.hr-director.ru

• Qk — коэффициент укомплектованности кадрами; www.hr-director.ru
• Шч — штатная численность или требуемое количество персонала по штатному расписанию или ресурсному плану; www.hr-director.ru
• Срч — средняя численность персонала за отчётный период. www.hr-director.ru

Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем человек работали в компании в тот или иной период. blog.sberpodbor.ru При расчёте учитываются только те, с кем заключён трудовой договор; внешние совместители и люди, работающие по договору ГПХ, в расчёт не включаются. blog.sberpodbor.ru

Если штат укомплектован, при расчёте получится либо единица, либо 100%. blog.sberpodbor.ru Если результат меньше единицы, значит, сотрудников меньше, чем предположительно нужно компании. blog.sberpodbor.ru Если результат больше единицы, значит, сотрудников слишком много. blog.sberpodbor.ru