Как определить размер надбавки к заработной плате на предприятии?

Размер надбавки к заработной плате на предприятии определяется в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором с работником. www.b-kontur.ru

Размер надбавки может определяться по-разному: assistentus.ru

• в локальных документах закреплена фиксированная сумма; assistentus.ru
• сумма надбавки исчисляется как процент от оклада или средней зарплаты; assistentus.ru
• размер определяется по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, по-разному распределяется внутри группы работников. assistentus.ru

Некоторые виды надбавок, которые могут быть обязательными:

• для вахтовиков, «северян», тех, кто работает сверхурочно, по праздникам и выходным дням; profkadrovik.ru
• за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; www.b-kontur.ru
• за совмещение профессий (должностей); www.b-kontur.ru
• за расширение зон обслуживания; www.b-kontur.ru
• за увеличение объёма работы; www.b-kontur.ru
• за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы. www.b-kontur.ru

К необязательным, с точки зрения законодательства, выплатам можно отнести все типы персональных надбавок заработной плате (за повышение профессионального мастерства, за присуждение учёной степени, за работу с документами, имеющими коммерческую тайну и т.п.). profkadrovik.ru Их размер можно фиксировать или определять как некий процент к основной заработной плате. profkadrovik.ru

На практике не принято устанавливать размер персональной надбавки, превышающий месячный оклад работника. www.klerk.ru Оптимальный вариант — установить надбавку к зарплате в размере от 10% до 30% от оклада. www.klerk.ru