Районный коэффициент — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжёлыми климатическими условиями. 3 Его применяют на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера, а также в субъектах, которые к ним приравнены. 3

Чтобы определить районный коэффициент для работника, можно воспользоваться следующими способами: 1

• Уточнить у работодателя. 1 Он обязан предоставить информацию о выплатах. 1
• Узнать информацию на сайтах местной администрации или в законодательных базах данных. 1

Районный коэффициент начисляют на следующие виды доходов сотрудников: 3

• минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ; 3
• оклад и тарифная ставка; 3
• доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.); 3
• «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях; 3
• больничные и пенсионные выплаты; 3
• зарплата сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ; 3
• другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации. 3

Северная надбавка — это процентная надбавка к зарплате людей, которые работают на Крайнем Севере. 4 При расчёте надбавки учитывают стаж работника, а коэффициент от стажа не зависит. 4

Чтобы получать северную надбавку, работник должен находиться на территории, где она действует, даже если его работодатель в другом городе. 4 Например, московский ИП должен начислять надбавку удалённому сотруднику из Якутска. 4

Если в регионе применяется районный коэффициент и северная надбавка, то они суммируются, что дополнительно увеличивает доход сотрудника. 1