Как определить оптимальное количество сотрудников для успешной работы компании?

Чтобы определить оптимальное количество сотрудников для успешной работы компании, нужно учитывать несколько факторов: www.bosscontrol.ru

• Объём выполняемых работ и специфика бизнеса. www.bosscontrol.ru Чем масштабнее компания и сложнее внутренние бизнес-процессы, тем больше работников потребуется. www.bosscontrol.ru
• Степень автоматизации технологических процессов. www.bosscontrol.ru Чем более современные технологии используются для производства и продаж, тем меньше работников нужно. www.bosscontrol.ru Но в этом случае вырастают требования к их квалификации, опыту, навыкам. www.bosscontrol.ru
• Особенности организационной структуры. www.bosscontrol.ru Компании со множеством подразделений и строгой вертикальной иерархией нуждаются в большем количестве людей, которые выполняют вспомогательные функции. www.bosscontrol.ru
• Сезонность работы и колебания спроса. www.bosscontrol.ru Для бизнеса в сфере туризма, сельского хозяйства или других подобных направлениях планирование труда персонала производится с учётом прогнозируемого падения объёмов работы в низкий сезон. www.bosscontrol.ru
• Требования нормативно-правовых актов. www.bosscontrol.ru В некоторых сферах законы, приказы, санитарные правила и другие НПА требуют нанимать не меньше установленного минимума сотрудников для определённых работ. www.bosscontrol.ru
• Фонд оплаты труда. www.bosscontrol.ru Компании планируют расширение или сокращение численности работников с учётом размера ФОТ. www.bosscontrol.ru
• Текучесть кадров. www.bosscontrol.ru Чем больше показатель текучести в компании, тем больше людей нужно иметь в качестве резерва, чтобы избежать остановки бизнес-процессов при увольнении очередного работника. www.bosscontrol.ru

Для расчёта оптимального количества сотрудников можно использовать, например, метод нормативов времени, метод коэффициента загрузки или метод расчёта по объёмам производства. proffadmin.ru

Процесс оптимизации персонала требует постоянного мониторинга и корректировки стратегий в зависимости от изменяющихся условий. www.fd.ru