Как определить эффективность системы премирования на предприятии?

Для определения эффективности системы премирования на предприятии можно использовать следующие методы и инструменты:

• Опросы сотрудников. sales-generator.ru Они помогут выяснить, удовлетворены ли работники уровнем оплаты труда. sales-generator.ru Для более объективных результатов можно использовать анонимные анкеты. sales-generator.ru
• Отслеживание показателей, связанных с продажами и уровнем премий. sales-generator.ru К ним относятся объём сбыта, количество успешно закрытых сделок, средний размер сделки, типы клиентов и другие метрики. sales-generator.ru
• Оценка атмосферы в коллективе. sales-generator.ru Это важно, если программа премирования вызывает нежелательную конкуренцию или напряжённость в команде. sales-generator.ru
• Сравнение размера доходов сотрудников с доходами аналогичных работников в других компаниях. www.hr-director.ru Нужно определить показатели в среднем по рынку и выяснить, сколько должны получать сотрудники, чтобы система поощрения была достаточно эффективной. www.hr-director.ru
• Расчёт коэффициента эффективности премиальной системы. cyberleninka.ru Для этого определяются коэффициенты, отражающие влияние премии на улучшение того или иного показателя. cyberleninka.ru Если коэффициент больше 1, систему стимулирования можно характеризовать как эффективную: темпы роста показателя эффективности опережают темпы роста средств, затрачиваемых на поощрение. cyberleninka.ru
• Оценка психологической эффективности премиальной системы. cyberleninka.ru Для этого используются нормативные характеристики, результаты психологических тестов и социологических опросов. cyberleninka.ru

Системы поощрения персонала следует регулярно пересматривать, учитывая изменения на рынке труда и требования к уровню его оплаты. sales-generator.ru