Однозначного статистического измерителя дефицита или избытка рабочих мест в разных отраслях экономики не существует. 3 Для идентификации этих явлений необходим комплексный анализ всей доступной информации о ситуации на рынке труда. 3

Некоторые признаки, которые могут указывать на дефицит рабочих мест:

• высокая динамика спроса на рабочую силу (рост числа вакансий); 2
• отрицательная динамика предложения труда (снижение количества активных резюме); 2
• тенденция перехода от избыточного предложения кадров к избыточному спросу; 2
• удлинение сроков поиска работников; 2
• смягчение возрастных и гендерных предпочтений; 2
• тенденция к росту зарплат. 2

Некоторые методы, которые используют для определения дефицита или избытка рабочих мест:

• Опросы работодателей. 1 Они помогают спрогнозировать потребность предприятий в специалистах с той или иной профессиональной подготовкой. 1
• Прогноз макроэкономических показателей. 1 На основе динамики валового регионального продукта и наличия крупных инвестиционных проектов можно рассчитать величину дефицита или избытка рабочей силы. 1
• Мониторинг рынка труда. 1 Он помогает определить потребности работодателей в кадрах, установить востребованные квалификации, выявить изменения в содержании труда, необходимых профессиональных знаниях, умениях, компетенциях работников в разрезе отраслей экономики. 1