Чтобы определить адекватность зарплатных ожиданий на основе анализа рынка труда, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Посмотреть вакансии в своём регионе. 1 Компании часто указывают зарплатные вилки в описании должностей. 1
• Использовать сервисы по поиску работы. 1 Площадки вроде HeadHunter или SuperJob позволяют отфильтровать вакансии по зарплате. 1
• Сравнить предложения в компаниях разного уровня. 1 В крупных международных компаниях зарплаты обычно выше, но требования жёстче. 1 В стартапах могут предлагать меньше, но с перспективами роста и бонусами. 1
• Пообщаться с коллегами. 3 Коммуникация с коллегами, которые работают в индустрии или в конкретных компаниях, куда стремится попасть специалист, позволит узнать реальную ситуацию на рынке. 3

Также можно использовать сравнительный метод. 4 Нужно изучить, сколько на рынке получают специалисты на интересующей позиции. 4 Эту информацию можно найти в обзорах зарплат, получить у знакомого хедхантера или менеджера по персоналу или поговорить со своими знакомыми, работающими на аналогичных должностях. 4

Важно помнить, что реальная рыночная стоимость формируется только в переговорах с конкретным работодателем и зависит от ценности кандидата для компании и умения вести переговоры. 4