Оплата труда может зависеть от количества отработанных часов или дней в зависимости от используемой системы: 14

1. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчётный период. 1 Формула расчёта: заработная плата = тарифная ставка за час × количество фактически отработанных часов за отчётный период. 2

2. При помесячной оплате учитывается только количество отработанных дней. 1 На зарплату влияет конечное число отработанных дней, из которых и формируется оклад. 1

3. При окладной системе работник имеет фиксированный месячный оклад. 4 При полной отработке месячной нормы рабочего времени сотрудник получит полную сумму оклада. 4 Если же фактически отработанное время меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. 4