Заработная плата для удалённого работника устанавливается в соответствии с трудовым договором. 2 В нём нужно прописать условия оплаты, дополнительные выплаты, надбавки и мотивационные бонусы. 2

Зарплата удалённого сотрудника складывается из: 1

• фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат; 1
• доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера; 1
• поощрительных выплат (премий); 1
• компенсации за использование личного имущества в работе. 1

Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удалёнщик. 1

Зарплата выплачивается два раза в месяц: 1

• с 1 по 15 число — оплата за прошлый месяц; 1
• с 16 по 30 (31) — аванс за текущий месяц. 1

Зарплата может выплачиваться: 1

• На банковскую карту. 1 Для этого условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. 1 Также у сотрудника должен иметься банковский счёт. 1 Если его нет, работодателю потребуется его открыть. 1
• На руки. 1 Этот вариант оптимален, когда сотрудник, например, отказывается от перевода зарплаты на банковскую карту. 1 Деньги ему выдаются на руки в кассе организации. 1

Если удалённый сотрудник работает сверх установленной нормы, его необходимо дополнительно оплатить за переработку, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни. 2