ООО может выплачивать зарплату сотрудникам двумя способами: 4

1. Наличным расчётом. 1 Деньги снимаются с расчётного счёта компании и в инкассаторской машине доставляются в кассу предприятия. 1 Кассир производит выплаты согласно зарплатной ведомости. 1
2. В рамках зарплатного проекта. 14 Работодатель перечисляет в банк всю сумму месячного фонда оплаты труда, а затем банк переводит средства на счета работников согласно предоставленному реестру. 1

При наличном расчёте способ получения зарплаты закрепляют в коллективном или трудовом договоре. 1 При переходе на безналичный расчёт в соответствующие документы вносят изменения. 1 Кроме того, каждый сотрудник должен написать заявление с просьбой начислять зарплату на банковскую карту. 1

При безналичном расчёте способ получения зарплаты также закрепляют в договоре. 1 Затем каждый сотрудник пишет заявление с просьбой начислять зарплату на карту. 1 В заявлении указывают номер счёта, реквизиты банка, Ф. И. О. сотрудника, дату и подпись. 1

Сроки выплаты зарплаты должен установить работодатель и прописать их в коллективном или трудовом договоре либо в положении об оплате труда. 5 Главное условие — промежуток между двумя выплатами должен быть не больше 15 дней. 5 Окончательно рассчитаться за месяц работодатель должен не позднее 15-го числа следующего месяца. 5