Как оценивается труд с экономической и нематериальной точки зрения?

С экономической точки зрения труд оценивается по экономическим показателям эффективности. www.hr-director.ru К ним относятся степень удовлетворённости работников, плодотворность деятельности, отдача, результативность, доходность. www.hr-director.ru Также учитываются безотходность и энергозатраты, так как всё это отражается на финансовом благополучии организации. www.hr-director.ru Для оценки труда на производстве используются такие показатели, как затраты за день, продуктивность работы, доля незаконченных процессов, затраты организации, расходы на хранение товаров и ремонт оборудования. www.hr-director.ru В торговле — общая выручка от реализации товаров или услуг, прибыль, списанные товары, себестоимость, цена резервов компании, оборотный капитал. www.hr-director.ru

С нематериальной точки зрения труд оценивается по критериям нематериальной мотивации. upinc.ru {7-host} Она направлена на улучшение психологического климата, создание душевной атмосферы, повышение значимости каждого члена коллектива. creatium.academy Некоторые виды нематериальной мотивации:

• Моральная. upinc.ru {7-host} Сотрудники нуждаются в уважении, признании их успехов и вклада в работу компании. upinc.ru Формы морального поощрения — диплом или грамота, благодарность, статья в прессе. {7-host}
• Психологическая. upinc.ru {7-host} Направлена на выявление психологических особенностей каждого конкретного работника и моральную поддержку членов коллектива. upinc.ru Например, можно организовывать совместные завтраки, вечеринки, выезжать на природу, устраивать походы в театры или на концерты. {7-host}
• Социальная. upinc.ru {7-host} Меры направлены на сплочение коллектива, формирование корпоративной культуры и создание доверительной атмосферы. upinc.ru Формы социального поощрения — корпоративы, ящики для сбора благодарностей, игры и квесты. {7-host}
• Организационная. upinc.ru {7-host} Способствует удобству работы персонала. {7-host} Например, создание продуманного рабочего места для каждого сотрудника. {7-host}