Для оценки влияния уровня социальной напряжённости на производительность труда можно использовать следующие подходы:

• Выявить социальные факторы, влияющие на производительность труда. 3 К ним относятся оплата труда и её структура, опыт, знания и квалификация работника, удовлетворённость условиями труда, доступность обучения и повышения квалификации. 3
• Оценить характер и состав рисков, негативно влияющих на социальные факторы производительности труда. 1 Они могут быть объективными и субъективными. 1 Например, к объективным рискам относят дефицит на рынке труда квалифицированных специалистов, а к субъективным — чрезмерно высокие ожидания специалистов по оплате труда. 1
• Провести ретроспективный анализ показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда. 4 Например, по методике Минтруда России для этого используют уровень занятости населения, общей и регистрируемой безработицы, долю безработных, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных. 4

Также для оценки влияния социальных факторов на производительность труда можно использовать факторный анализ, который проводится с применением способов детерминированного и стохастического факторного анализа. 5