Как обеспечить законность и обоснованность изменений в системе оплаты труда?

Чтобы обеспечить законность и обоснованность изменений в системе оплаты труда, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Издать приказ о структурных и производственных изменениях. www.klerk.ru В нём нужно обосновать, какие именно изменения произошли и какие последствия это несёт для компании и работников, почему невозможно сохранить текущие условия труда. www.buhgalteria.ru
2. Внести изменения в штатное расписание (если это необходимо). www.buhgalteria.ru
3. Уведомить каждого работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. www.buhgalteria.ru Уведомления должны быть письменными и отправлены сотрудникам за два месяца до изменения уровня заработной платы. www.buhgalteria.ru
4. Если работник согласится на новые условия оплаты труда, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и ознакомить с новым локальным нормативным актом, устанавливающим новую систему оплаты труда. www.buhgalteria.ru
5. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, то в письменной форме нужно предложить ему другую имеющуюся в компании работу. www.buhgalteria.ru При отсутствии таковой или при отказе работника от предложенной должности трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. www.buhgalteria.ru

Также рекомендуется провести общее собрание коллектива с участием администрации и профсоюза (если есть), разъяснить смысл нововведения и привести ясную, грамотную аргументацию. assistentus.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.