Как объединение работодателей влияет на управление трудовыми ресурсами?

Объединения работодателей влияют на управление трудовыми ресурсами следующим образом:

• Участвуют в деятельности трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. cyberleninka.ru Это позволяет согласовывать интересы работодателей, государства и работников для проведения обоснованной социально ориентированной государственной политики в сфере труда. cyberleninka.ru
• Участвуют в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. cyberleninka.ru Они выступают с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений. cherlak-sp.ru
• Осуществляют контроль за выполнением заключённых соглашений. cherlak-sp.ru Это касается документов, которые регулируют социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. cherlak-sp.ru
• Помогают работодателям в вопросах стабилизации отношений с персоналом и повышения их эффективности. base.garant.ru Объединения обеспечивают технологическую, экономическую и юридическую поддержку инициатив и начинаний организаций-членов в сфере социально-трудовых отношений. base.garant.ru
• Участвуют в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах. cherlak-sp.ru Также они помогают в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального и высшего образования. cherlak-sp.ru
• Участвуют в создании и развитии системы профессиональных квалификаций. cherlak-sp.ru Например, в формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов. cherlak-sp.ru