Объединения работодателей влияют на управление трудовыми ресурсами следующим образом:

• Участвуют в деятельности трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1 Это позволяет согласовывать интересы работодателей, государства и работников для проведения обоснованной социально ориентированной государственной политики в сфере труда. 1
• Участвуют в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. 1 Они выступают с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений. 2
• Осуществляют контроль за выполнением заключённых соглашений. 2 Это касается документов, которые регулируют социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. 2
• Помогают работодателям в вопросах стабилизации отношений с персоналом и повышения их эффективности. 4 Объединения обеспечивают технологическую, экономическую и юридическую поддержку инициатив и начинаний организаций-членов в сфере социально-трудовых отношений. 4
• Участвуют в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах. 2 Также они помогают в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального и высшего образования. 2
• Участвуют в создании и развитии системы профессиональных квалификаций. 2 Например, в формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов. 2