Новогодние праздники по-разному влияют на размер зарплаты в зависимости от системы оплаты труда. 4

Для сотрудников с фиксированным окладом длительные выходные не уменьшают размер зарплаты. 2 Это прописано в статье 112 Трудового кодекса РФ. 2 Работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объёме, вне зависимости от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц. 2

Для тех, кто получает зарплату, зависящую от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ, новогодние праздники могут снизить размер выплат. 2 Например, у работников с почасовой оплатой итоговая сумма будет зависеть от количества рабочих часов, а у тех, кто работает по сдельной системе, — от выполненного объёма задач. 2

Если в праздничные дни работодатель не привлекал сотрудника к работе, то зарплата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. 2 Однако работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем в двойном. 2