Как нефтяные компании определяют размер годовых премий своим сотрудникам?

Возможно, имелось в виду годовое премирование топ-менеджеров в нефтяных компаниях, например в «Роснефти». www.rosneft.ru Согласно стандарту компании, размер годовой премии устанавливается в процентах от годового денежного вознаграждения, выплаченного сотруднику за отчётный год, без учёта премий и компенсаций. www.rosneft.ru

При этом годовое премирование основано на выполнении индивидуальных и коллективных ключевых показателей эффективности (КПЭ). www.rosneft.ru Эти показатели, их выполнение и размеры годовых премий утверждаются ежегодно Советом директоров компании с учётом рекомендаций Комитета Совета директоров по кадрам и вознаграждениям. www.rosneft.ru

В «Роснефти» есть нормативные показатели для разных категорий топ-менеджеров: www.rosneft.ru

• для президента компании — 150% годового денежного вознаграждения; www.rosneft.ru
• для остальных топ-менеджеров — 140% годового денежного вознаграждения. www.rosneft.ru

Условия премирования и другие аспекты оплаты труда сотрудников обычно закреплены в локальных нормативных актах (ЛНА) компании. hh.ru