Некоторые способы, которыми нефтяные компании компенсируют затраты на сотрудников:

• Дополнительное пенсионное страхование. 14 Работникам предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием компании (до 4% от годовой заработной платы работника). 4
• Добровольное медицинское страхование. 4 Программа позволяет сотрудникам получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества. 4
• Страхование от несчастных случаев на производстве. 4 Страхование реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищённости работников от несчастного случая на производстве. 4
• Компенсация расходов на аренду жилья. 14 Компания компенсирует работникам стоимость найма жилья или арендует для них жилые помещения частного, государственного или муниципального жилищного фонда. 4
• Компенсация расходов на оздоровительный отдых. 1 Она предоставляется работникам и членам их семей, нуждающимся в таком отдыхе. 1
• Материальная помощь. 1 Выплачивается при рождении, регистрации брака и в связи со сложной материальной ситуацией. 1
• Компенсация затрат на пользование мобильной связью. 1
• Оплата проезда сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, либо доставка к месту работы. 1
• Частичная компенсация работникам стоимости абонементов для занятий в спортивных клубах. 1

Перечень социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам сверх норм Трудового законодательства РФ, обычно отражён в типовом коллективном договоре компании. 2