Как нефинансовые стимулы влияют на мотивацию сотрудников?

Нефинансовые стимулы положительно влияют на мотивацию сотрудников следующим образом:

• Создают позитивную атмосферу в коллективе. gb.ru Это один из способов сплотить сотрудников и сделать их ближе друг к другу. gb.ru
• Развивают работников. gb.ru Возможность профессионально развиваться позволяет сотрудникам ощущать собственную значимость и смысл работы. upinc.ru
• Помогают сохранить ключевых сотрудников в компании. upinc.ru Грамотно выстроенная система нематериальной мотивации снижает текучку кадров и сохраняет важных специалистов в штате. upinc.ru
• Привлекают новых высококвалифицированных сотрудников. upinc.ru Комфортные и прозрачные условия труда привлекают людей. upinc.ru

Некоторые виды нефинансовых стимулов, которые влияют на мотивацию сотрудников:

• Медицинская страховка. developers.sber.ru
• Абонементы в фитнес-клуб или организация занятий спортом на территории компании. developers.sber.ru
• Комфортные рабочие места (кабинет с красивым видом из окон, удобные кресла и столы, кофемашину, новую технику). developers.sber.ru
• Подарки к праздникам. developers.sber.ru
• Бесплатные завтраки и обеды. developers.sber.ru
• Возможность уйти пораньше, если все задачи выполнены, или поработать из дома, когда не получается приехать в офис. developers.sber.ru
• Дополнительные выходные или плавающее начало рабочего дня, когда работник сам выстраивает свой график. developers.sber.ru