Как нефинансовые стимулы влияют на мотивацию сотрудников?

Нефинансовые стимулы положительно влияют на мотивацию сотрудников следующим образом:

• Создают позитивную атмосферу в коллективе. 3 Это один из способов сплотить сотрудников и сделать их ближе друг к другу. 3
• Развивают работников. 3 Возможность профессионально развиваться позволяет сотрудникам ощущать собственную значимость и смысл работы. 2
• Помогают сохранить ключевых сотрудников в компании. 2 Грамотно выстроенная система нематериальной мотивации снижает текучку кадров и сохраняет важных специалистов в штате. 2
• Привлекают новых высококвалифицированных сотрудников. 2 Комфортные и прозрачные условия труда привлекают людей. 2

Некоторые виды нефинансовых стимулов, которые влияют на мотивацию сотрудников:

• Медицинская страховка. 1
• Абонементы в фитнес-клуб или организация занятий спортом на территории компании. 1
• Комфортные рабочие места (кабинет с красивым видом из окон, удобные кресла и столы, кофемашину, новую технику). 1
• Подарки к праздникам. 1
• Бесплатные завтраки и обеды. 1
• Возможность уйти пораньше, если все задачи выполнены, или поработать из дома, когда не получается приехать в офис. 1
• Дополнительные выходные или плавающее начало рабочего дня, когда работник сам выстраивает свой график. 1