Наёмный директор не может оформить на самого себя приказ о выплате премии. 2 Решение о премировании принимает работодатель сотрудника. 2 Для директора работодатель — это учредители, участники или акционеры. 2

Чтобы выплатить себе премию, директор должен получить письменное согласие своего работодателя. 1 Например, на основании решения общего собрания участников или совета директоров. 1

Условия для премий компания должна предусмотреть в трудовом договоре с директором. 2 Другой вариант — закрепить их в положении о премировании или другом локальном акте. 2 Тогда говорить про премии в трудовом договоре не обязательно, достаточно сделать ссылку на внутренний документ. 2

Если учредитель один и он же трудится в компании в качестве директора, то для премии достаточно решения единственного участника организации. 2 Тогда директор-учредитель вправе принять решение о собственном премировании самостоятельно. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.