Начисление премий и бонусов к новогодним праздникам в компаниях происходит следующим образом:

1. Решение о выплате принимает руководство компании. 1 Премия обязательна, только если это прописано в трудовом договоре. 1
2. Правила начисления указываются во внутренних документах. 3 К ним относятся коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт (например, положение о премировании). 3 В них должны быть прописаны условия назначения премии, её размер, сроки выплаты, а также условия, на которых она сокращается (например, если работник не достиг плановых показателей). 3
3. Руководитель издает приказ. 1 В нём указывается порядок премирования, общий объём выделенных средств и суммы, которые положены каждому работнику. 1 Приказ можно составить в произвольной форме, которую разработал работодатель, или воспользоваться унифицированными формами (№Т-11 — если премия выписывается одному сотруднику, №Т-11а — если премия выплачивается нескольким работникам). 2
4. Чаще всего премию выплачивают вместе с декабрьской зарплатой. 3 Но возможны варианты: например, если премия выплачивается по результатам работы компании, то деньги могут прийти в феврале или марте, когда бухгалтерия проведёт подсчёты. 3

Обычно новогодние премии не зависят от должностей, размера оплаты труда, производственных результатов и выплачиваются в одинаковых для всех суммах. 2