Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определённый период, а при наступлении события. 3 Это могут быть как трудовые достижения, так и события, не связанные с трудовой деятельностью. 3 Например, успешное окончание проекта или юбилей. 3

Для начисления разовой премии сотрудникам руководитель издает приказ по форме Т-11 или Т-11а, если поощрение касается нескольких человек. 3 В распоряжении перечисляют ФИО сотрудников, которым выписано вознаграждение, а также причину поощрения и сумму. 3 С распоряжением следует ознакомить под подпись всех указанных в нём лиц. 3

Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают в коллективном договоре, трудовом договоре (соглашении) с сотрудником, Положении об оплате труда, приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников. 2

Право на получение некоторых видов премий, например, ежеквартальной или ежегодной, может сохраняться за работником даже после увольнения. 4 Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами в расчётном периоде, за который начислялась премия, работодатель должен её выплатить. 4

Сроки выплаты премий законодательно не регулируются. 5 Их определяет работодатель и отражает в документах, регулирующих порядок премирования. 5