Оптимально начислять зарплату главному бухгалтеру как сумму оклада и стимулирующих выплат. 1

К постоянной части относится оклад, который выплачивается вне зависимости от показателей KPI. 2 Переменная часть представляет собой премиальную часть, полностью зависящую от показателей KPI. 2

Критерии оценки деятельности главного бухгалтера каждый руководитель разрабатывает самостоятельно. 4 Например, показателями эффективности работы могут быть своевременная сдача бухгалтерской отчётности, полученная сумма штрафов и пеней, доначисленных ФНС за год, количество замечаний в отчёте по результатам аудиторской проверки. 4

Применение окладно-премиальной системы позволяет беззатратно проводить обязательную для всех организаций индексацию — увеличивать оклад и снижать процент премии. 1

Выбор системы начисления зарплаты зависит от конкретных условий и целей компании.