Как начислять зарплату главбуху: оклад или с применением KPI?

Оптимально начислять зарплату главному бухгалтеру как сумму оклада и стимулирующих выплат. yandex.ru

К постоянной части относится оклад, который выплачивается вне зависимости от показателей KPI. www.gd.ru Переменная часть представляет собой премиальную часть, полностью зависящую от показателей KPI. www.gd.ru

Критерии оценки деятельности главного бухгалтера каждый руководитель разрабатывает самостоятельно. www.glavbukh.ru Например, показателями эффективности работы могут быть своевременная сдача бухгалтерской отчётности, полученная сумма штрафов и пеней, доначисленных ФНС за год, количество замечаний в отчёте по результатам аудиторской проверки. www.glavbukh.ru

Применение окладно-премиальной системы позволяет беззатратно проводить обязательную для всех организаций индексацию — увеличивать оклад и снижать процент премии. yandex.ru

Выбор системы начисления зарплаты зависит от конкретных условий и целей компании.