Заработная плата воспитателям детских садов начисляется по схеме: оклад с учётом имеющейся нагрузки плюс компенсационные, персональные, стимулирующие выплаты и краевая доплата. 3

При формировании суммы заработной платы за месяц в расчёт принимаются следующие данные о каждом конкретном сотруднике: 3

• занимаемая должность; 3
• тип группы, в которой работает воспитатель (общеразвивающая или компенсирующая — с логопедической или специальной медицинской направленностью); 3
• молодой специалист или сотрудник с опытом работы по специальности; 3
• опыт работы (без наличия опыта, с опытом от года до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет); 3
• присвоенная категория; 3
• профессиональное образование (среднее или высшее); 3
• наличие учёной степени (кандидат или доктор наук); 3
• звание (заслуженный или народный учитель, воспитатель); 3
• количество ставок (от половины до двух). 3

Некоторые виды выплат, которые учитываются при начислении заработной платы:

• Компенсационные. 23 Например, надбавка 20% за работу в коррекционных ДОУ для детей с серьёзными нарушениями здоровья, 20% в случае работы в ДОУ санаторного или оздоровительного типа, 0–12% при наличии вредного фактора для воспитателя. 2
• Краевые. 2 Старшие и младшие воспитатели, работающие в детском саду с общеобразовательной программой, могут претендовать на краевую прибавку к зарплате — 718,4 рубля. 2
• Персональные. 23 Квалификационная категория воспитателя определяет сумму доплат: чем она выше, тем больше зарабатывает сотрудник. 2 Надбавка может зависеть от опыта работы, применения инновационных подходов в подготовке к образовательному процессу и его качества. 2
• Стимулирующие. 24 Задача стимулирующих выплат — поощрить воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. 4 Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. 4

Стимулирующая доля определяется руководителем детского учреждения и обычно составляет 30–40% от фонда оплаты труда. 4