Для начисления заработной платы административному персоналу (руководителям высшего и среднего звена, бухгалтерам, юристам, кадровикам и секретарям) обычно используют повременную систему оплаты труда. 12

При такой системе зарплата начисляется исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. 2 Есть несколько подвидов повременной системы: 3

• Окладная — работник получает фиксированную сумму за месяц. 3
• Простая повременная — оплачивается каждый отработанный час или день. 3
• Повременно-премиальная — к оплате за отработанные часы или дни добавляется премия. 3

К окладу могут прибавить (но не обязательно): 4

• премии (за хорошую работу, выполнение плана); 4
• надбавки (за выслугу лет, работу на Крайнем Севере, региональные доплаты); 4
• компенсации (за переработки или ночные смены). 4

По ТК РФ работодатель должен ежемесячно письменно сообщать сотрудникам о составных частях зарплаты, размере начислений, компенсаций и удержаний. 3 Эту информацию оформляют на расчётном листке. 3

Каждый работодатель решает, как выплачивать заработную плату самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК. 2 Систему оплаты труда фиксируют в трудовом договоре. 4