Система поощрений за высокие показатели положительно влияет на производительность рабочих. 12 Вот несколько способов:

• Мотивация. 1 Ощутимое вознаграждение за достижение конкретных целей мотивирует сотрудников качественно выполнять рабочие задачи. 1 В конечном счёте это может привести к повышению производительности и эффективности, поскольку сотрудники будут стремиться достичь или превзойти поставленные цели, чтобы заработать свои бонусы. 1
• Сфокусировка на важных целях. 1 Четко понимая критерии премирования и связывая их с конкретными бизнес-целями, сотрудники с большей вероятностью расставят приоритеты в своих усилиях соответствующим образом, обеспечивая выполнение наиболее важных задач. 1
• Увеличение объёмов произведённой продукции и продаж/выручки компании. 2 Это напрямую влияет на расчёт показателя производительности труда. 2

Однако при неграмотном подходе система премирования может иметь обратный эффект, приводя к демотивации и снижению производительности. 1