Как можно решить проблему дефицита трудовых ресурсов на Дальнем Востоке?

Для решения проблемы дефицита трудовых ресурсов на Дальнем Востоке можно предпринять следующие меры:

• Развитие кадрового потенциала. amurmedia.ru Работодатели могут привлекать кадры из вузов и ссузов, организовывать профессиональные конкурсы для студентов и приглашать победителей к себе на работу. amurmedia.ru Также можно проводить стажировки и практику, по результатам которых лучших студентов брать на работу. amurmedia.ru
• Привлечение кадров из других регионов. amurmedia.ru Можно использовать программу повышения мобильности трудовых ресурсов, которая включает в себя компенсацию приезжим затрат на билеты и наём жилья, предоставление жилья, проведение переквалификации. amurmedia.ru
• Создание комфортных условий для персонала. amurmedia.ru Можно предлагать гибкий график, удалённую работу или гибрид удалённой работы и в офисе, организовывать офисные пространства рядом с вузами, чтобы студенты могли совмещать работу с учёбой. amurmedia.ru
• Использование цифровых технологий. amurmedia.ru Они помогают снизить зависимость от ручного труда и, соответственно, уменьшить число незакрытых вакансий, вероятность простоя оборудования в цехах. amurmedia.ru Также позволяют наращивать выпуск продукции без значительного расширения штата. amurmedia.ru
• Повышение качества жизни. plus.rbc.ru Можно уделять внимание благоустройству населённых пунктов, ремонту дорог, чтобы привлечь новых жителей. plus.rbc.ru

Решать проблему кадрового голода можно только совместными и хорошо согласованными усилиями государства и бизнеса. plus.rbc.ru