Для решения проблемы дефицита трудовых ресурсов на Дальнем Востоке можно предпринять следующие меры:

• Развитие кадрового потенциала. 1 Работодатели могут привлекать кадры из вузов и ссузов, организовывать профессиональные конкурсы для студентов и приглашать победителей к себе на работу. 1 Также можно проводить стажировки и практику, по результатам которых лучших студентов брать на работу. 1
• Привлечение кадров из других регионов. 1 Можно использовать программу повышения мобильности трудовых ресурсов, которая включает в себя компенсацию приезжим затрат на билеты и наём жилья, предоставление жилья, проведение переквалификации. 1
• Создание комфортных условий для персонала. 1 Можно предлагать гибкий график, удалённую работу или гибрид удалённой работы и в офисе, организовывать офисные пространства рядом с вузами, чтобы студенты могли совмещать работу с учёбой. 1
• Использование цифровых технологий. 1 Они помогают снизить зависимость от ручного труда и, соответственно, уменьшить число незакрытых вакансий, вероятность простоя оборудования в цехах. 1 Также позволяют наращивать выпуск продукции без значительного расширения штата. 1
• Повышение качества жизни. 2 Можно уделять внимание благоустройству населённых пунктов, ремонту дорог, чтобы привлечь новых жителей. 2

Решать проблему кадрового голода можно только совместными и хорошо согласованными усилиями государства и бизнеса. 2