Как можно оптимизировать график выплаты заработной платы в условиях длинных праздничных выходных?

Возможно, имелись в виду способы расчёта заработной платы в условиях праздничных дней.

Для сотрудников, которые получают оклад, наличие нерабочих праздничных дней в месяце не служит основанием для снижения зарплаты. dzen.ru www.audit-it.ru При расчёте зарплаты за первую половину месяца, в котором есть праздничные дни, учитывают меньшее количество фактически отработанных дней по сравнению с другими месяцами. dzen.ru Оставшаяся часть зарплаты идёт на выплату за вторую половину месяца. dzen.ru

Для работников на условиях сдельной или почасовой системы оплаты труда за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивают дополнительное вознаграждение. dzen.ru Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяют коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт или трудовой договор. dzen.ru

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. dzen.ru

Важно помнить, что уменьшение зарплаты из-за праздничных дней или невыплата компенсации может привести к административной ответственности для работодателя. dzen.ru