Для адаптации зарплатных вилок под меняющиеся рыночные условия можно предпринять следующие шаги:

1. Изучить рынок труда и зарплаты, которые предлагают конкуренты. 1 Для этого анализируют вакансии, данные работных сайтов и проводят прямые исследования с работодателями и кандидатами. 1
2. Определить требуемый уровень квалификации и опыта. 1 Люди одной и той же специальности могут получать разную зарплату в зависимости от опыта. 1
3. Учесть специфику отрасли. 1 Чем сильнее выражена специфика, более узкие и глубокие компетенции требуются от специалиста, тем больше зарплату он может запросить. 1
4. Изучить внутренние стандарты компании и штатное расписание. 1 Иногда, чтобы взять специалиста необходимой квалификации и при этом не нарушить баланс зарплат, необходимо изменить расписание либо придумать надбавки. 1
5. Определить систему мониторинга и периодичность обновления вилок. 2 Нужно изучать потребности бизнеса, отдельных стейкхолдеров и внимательно следить за тем, как система работает на практике. 2

При введении зарплатных вилок рекомендуется проконсультироваться с юристами, чтобы учесть все потенциальные риски. 5