Как меняются традиционные трудовые отношения в условиях информационной экономики?

В условиях информационной экономики традиционные трудовые отношения меняются, в частности, следующим образом:

• Вертикальные связи между работником и руководителем заменяются горизонтальными. cyberleninka.ru eup.sgu.ru Руководитель уже не столько начальник, сколько человек, координирующий работу людей, которые могут находиться на большом расстоянии друг от друга. cyberleninka.ru eup.sgu.ru
• Постоянный штат заменяется временными исполнителями. cyberleninka.ru Многие виды работ могут выполняться за тысячи километров от офиса и даже пересекать национальные границы разных стран. cyberleninka.ru eup.sgu.ru
• Ослабляется зависимость работника от руководителя компании. cyberleninka.ru Достаточно иметь компьютер и выход в интернет, чтобы высококлассный специалист почувствовал свою относительную независимость и даже имел возможность выбирать заказчика. cyberleninka.ru eup.sgu.ru
• Возрастают требования к таким качествам работников, как умение адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности. vcot.info
• Меняется направленность занятости: механический труд становится всё менее востребованным, приоритет отдается интеллектуальным профессиям, особенно связанным со сферой информационных технологий. spravochnick.ru