В условиях информационной экономики традиционные трудовые отношения меняются, в частности, следующим образом:

• Вертикальные связи между работником и руководителем заменяются горизонтальными. 12 Руководитель уже не столько начальник, сколько человек, координирующий работу людей, которые могут находиться на большом расстоянии друг от друга. 12
• Постоянный штат заменяется временными исполнителями. 1 Многие виды работ могут выполняться за тысячи километров от офиса и даже пересекать национальные границы разных стран. 12
• Ослабляется зависимость работника от руководителя компании. 1 Достаточно иметь компьютер и выход в интернет, чтобы высококлассный специалист почувствовал свою относительную независимость и даже имел возможность выбирать заказчика. 12
• Возрастают требования к таким качествам работников, как умение адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности. 3
• Меняется направленность занятости: механический труд становится всё менее востребованным, приоритет отдается интеллектуальным профессиям, особенно связанным со сферой информационных технологий. 5