Возможно, имелась в виду почасовая система оплаты труда, при которой зарплата зависит от количества отработанных часов и установленной часовой ставки. 14

При обычной системе зарплата рассчитывается как фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов. 4 Здесь нет зависимости от результата или качества работы. 4

При премиальной системе к часовой расценке применяется повышающий коэффициент, если работник выполняет показатели премирования. 4 Например, выпускает определённое количество документов или обзванивает оговоренное число клиентов. 4

При нормированной почасовой оплате работодатель оплачивает отработанные часы по ставке, но при соблюдении работником определённых условий. 4

Согласно Трудовому кодексу РФ, при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). 1 Если оплата за месяц при полной выработке не достигает этой величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо произвести доплату до МРОТ. 1