При массовом увольнении сотрудников система оплаты труда может измениться следующим образом:

• Выплата выходного пособия. 23 Всем уволенным сотрудникам придётся выплатить выходное пособие в размере до трёх среднемесячных заработков, а в некоторых регионах — до шести (например, в районах Крайнего Севера). 3
• Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. 2 Он сохраняется на срок до двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 2 В исключительных случаях — в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2

Кроме того, работодатель обязан указать в органах службы занятости условия оплаты труда каждого конкретного работника при уведомлении о массовом увольнении. 2