Системы хранения информации о пенсионных взносах в разных странах мира имеют свои особенности. 3

Например, в Швеции пенсия состоит из трёх частей: условно-накопительной, накопительной и гарантированной (обязательный минимум). 5 Условно-накопительная часть формируется из взносов работников, составляющих 16% от заработной платы. 5 Эти деньги переводятся в обязательства, которые индексируются в зависимости от демографической и экономической ситуации. 5 Накопительная часть тоже зависит от заработной платы работника, но это уже реальные деньги на его счёте, которые можно инвестировать через НПФ и УК. 15

В Чили ответственность за формирование пенсионных накоплений переносится на работающих граждан. 3 У каждого из них существует свой пенсионный счёт, ежемесячно пополняющийся взносами в размере 10% от заработной платы. 5 В дальнейшем перечисленные средства капитализируются частной управляющей компанией по выбору гражданина. 3

Также в некоторых странах происходит реформирование ставки пенсионных взносов. 2 Например, Исландия увеличила ставку взносов, выплачиваемых работодателями на обязательные профессиональные пенсии, с 8% до 11,5%, а Венгрия постепенно снизила её. 2