В эпоху цифровизации рынок труда для женщин меняется, в частности, в следующих направлениях:

• Появляются новые формы занятости. 3 Самозанятость или фриланс, работа на себя, не привязанная к месту и компании, даёт женщинам определённую независимость. 3 Также растёт доля дистанционной занятости, что позволяет эффективно совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. 3
• Изменяются требования к квалификации кадров. 2 Появление новых профессий стимулирует спрос на новые компетенции, развивает дистанционные и цифровые способы обучения. 2
• Возрастают требования к таким качествам работников, как умение адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности. 2
• Расширяются возможности для трудовой деятельности. 2 Онлайн-площадки позволяют работать по гибкому графику без постоянного закрепления за работником рабочего места, из дома, кафе. 2

Однако у цифровизации есть и обратная сторона: усиление рисков сокращения рабочих мест, рост несоответствия профессиональных навыков у работников требованиям работодателей, соблазн для злоупотребления со стороны работодателей в части условий, режима и оплаты труда. 2