Как меняется расчет зарплаты в зависимости от метода начисления выплат?

Расчёт зарплаты меняется в зависимости от метода начисления выплат, например:

• Повременная оплата. 1c-wiseadvice.ru ubpo.ru Зарплата зависит от ставки оплаты труда за час работы и количества отработанных часов, а также наличия или отсутствия премии. ubpo.ru Формула расчёта: Заработная плата = Тарифная ставка за час |* Количество фактически отработанных часов за отчётный период. ubpo.ru Дополнительно оплачиваются рабочие часы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные, ночные), что может повлиять на общую сумму заработной платы. ubpo.ru
• Сдельная оплата. 1c-wiseadvice.ru ubpo.ru Зарплата основана на количестве выполненной работы или произведённой продукции. ubpo.ru Расчёт зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы. ubpo.ru Есть три вида сдельной оплаты: ubpo.ru
• Прямая. ubpo.ru Расчёт исключительно исходя из количества произведённых единиц. ubpo.ru Формула расчёта: Заработная плата = Количество единиц продукции (или выполненных работ) |* Ставка за единицу продукции. ubpo.ru
• Сдельно-премиальная. ubpo.ru Помимо оплаты произведённой продукции, подразумевает выплату премии. ubpo.ru Точная формула будет зависеть от того, как именно рассчитывается премия: это может быть процент от стоимости всех выполненных работ, фиксированная ставка премии за отсутствие брака и так далее. ubpo.ru
• Сдельно-прогрессивная. ubpo.ru Ставка за единицу изготовленного товара или оказанной услуги не фиксированная, а прогрессивная: чем больше единиц произведено, тем выше оплата за каждую из них. ubpo.ru Саму ставку и условия её прогрессивного увеличения устанавливает работодатель. ubpo.ru
• Бонусная (комиссионная) система. kontur.ru Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. kontur.ru Зарплата может целиком рассчитываться как процент от продаж — тогда это чистая бонусная (комиссионная) система расчёта. kontur.ru Но чаще всего устанавливают минимальный оклад, который сотрудник получает при любом результате работы, а дополнительно к нему — бонусную часть: она рассчитывается из выручки, которую принёс сотрудник в прошедшем месяце. kontur.ru
• Система плавающих окладов. kontur.ru Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. kontur.ru Система предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период. assistentus.ru