Производительность труда при сдельной системе оплаты может меняться следующим образом:

• В первый момент внедрения сдельной оплаты труда производительность обычно возрастает, иногда существенно. 5 Это связано с тем, что работник имеет возможность контролировать свой заработок в зависимости от выполненной работы. 1
• Однако со временем может произойти стагнация и падение результативности, так как человек быстро ко всему привыкает. 5

Также есть риск, что в погоне за количеством продукции работники не будут уделять внимание её качеству. 4

Кроме того, сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков: при увеличении спроса работники могут увеличить объёмы производства, а при снижении спроса — сократить свою активность. 1

Таким образом, эффект от внедрения сдельной системы оплаты труда зависит от конкретных условий и требует учёта различных факторов.