Как меняется подход к начислению зарплат в предпраздничные месяцы?

Подход к начислению зарплат в предпраздничные месяцы зависит от вида оплаты труда: www.consultant.ru

• При окладной системе сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. www.consultant.ru
• При повременной (подневной) оплате зарплата не зависит от часов в месяце, то есть при установленных сокращённых (предпраздничных) днях отработанный день оплачивается в полном объёме согласно установленной ставке. www.consultant.ru
• При повременной (почасовой) оплате расчёт оплаты строго зависит от отработанных часов. www.consultant.ru

Согласно трудовому законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Однако есть исключения: сотрудники, работающие в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai Таким работникам переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai