Подход к начислению зарплат в предпраздничные месяцы зависит от вида оплаты труда: 4

• При окладной системе сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. 4
• При повременной (подневной) оплате зарплата не зависит от часов в месяце, то есть при установленных сокращённых (предпраздничных) днях отработанный день оплачивается в полном объёме согласно установленной ставке. 4
• При повременной (почасовой) оплате расчёт оплаты строго зависит от отработанных часов. 4

Согласно трудовому законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 3

Однако есть исключения: сотрудники, работающие в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 3 Таким работникам переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 3