Как меняется оплата труда в новогодние праздники в разных системах заработной платы?

Оплата труда в новогодние праздники меняется в зависимости от системы заработной платы: www.hr-director.ru

1. Работники на окладе. www.hr-director.ru Привлечение к работе в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. www.hr-director.ru Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц платят не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru
2. Сдельщики. www.hr-director.ru Работа в праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. www.hr-director.ru
3. Работники с оплатой по тарифам. www.hr-director.ru Труд на новогодних праздниках оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки. www.hr-director.ru

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). www.klerk.ru

У работника, трудившегося в праздничные и выходные дни, есть право выбора: получить двойную оплату за отработанное время или одинарную оплату и другой день отдыха. www.klerk.ru