Оплата труда в новогодние праздники меняется в зависимости от системы заработной платы: 1

1. Работники на окладе. 1 Привлечение к работе в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. 1 Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц платят не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 3 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 3
2. Сдельщики. 1 Работа в праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. 1
3. Работники с оплатой по тарифам. 1 Труд на новогодних праздниках оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки. 1

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 3

У работника, трудившегося в праздничные и выходные дни, есть право выбора: получить двойную оплату за отработанное время или одинарную оплату и другой день отдыха. 3