Для сотрудников, которым установлен оклад, наличие в месяце длинных выходных не влияет на размер оклада, это закреплено в статье 112 Трудового кодекса РФ. 1

Для работников с часовой тарифной ставкой или сдельной оплатой труда возможны изменения в заработной плате. 1 Всё будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объём работы выполнит. 1

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, это указано в статье 153 ТК РФ. 45 Размер доплаты определяется в зависимости от системы оплаты труда: 5

• По сдельной расценке — нужно удвоить сдельную расценку. 5
• По дневной или часовой тарифной ставке — удвоить дневную или часовую тарифную ставку. 5
• По должностному окладу: 5
• Если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени (или меньше) — начислить должностной оклад и прибавить одну дневную или часовую ставку. 5
• Если за месяц сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени, то есть работал сверхурочно, — начислить должностной оклад и прибавить две дневные или часовые ставки. 5

Работодатель вправе установить доплату в ещё большем размере, это решение фиксируется в локальных актах, например, положении об оплате труда. 5