Характер труда в условиях цифровизации экономики меняется следующим образом:

• Децентрализация трудовой деятельности. 1 Работа становится менее привязанной к пространству и времени, что даёт больше автономии работникам и ослабляет контроль за ходом работы со стороны работодателя. 1
• Трудности в долгосрочном планировании профессионального пути. 1 Конкретная специальность не означает долгосрочную занятость, гарантией которой является только востребованность на рынке труда. 1
• Развитие новых форм занятости. 2 Появляются автономная работа, мобильная и виртуальная занятость, увеличивается доля частичной и разовой занятости. 24
• Изменение требований к компетенциям работников. 2 Возрастают требования к умению адаптироваться к изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и постоянно следить за уровнем своей востребованности. 1
• Появление специальных цифровых компетенций. 1 Ими должны владеть специалисты для успешного выполнения своих должностных обязанностей и сохранения конкурентоспособности на рынке труда. 1