Как меняется характер труда в эпоху автоматизации?

В эпоху автоматизации характер труда меняется следующим образом:

• Снижается потребность в человеческом труде на определённых участках производственного процесса. 1 Системы на основе алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта позволяют выполнять задачи быстрее и с меньшими затратами, чем при участии человека. 1
• Перераспределяются обязанности. 2 Сотрудники освобождаются от рутины и могут сосредоточиться на более сложных и творческих задачах. 2
• Создаются новые рабочие места, часто более интересные и высокооплачиваемые. 2 Например, спрос растёт на специалистов по разработке, внедрению и обслуживанию роботов, алгоритмов и программного обеспечения. 2
• Растёт интерес к новым формам занятости, таким как временная и проектная работа, а также фриланс. 1
• Меняются требования к квалификации работников. 2 На первый план выходят навыки, которые сложно автоматизировать: креативность и критическое мышление, коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, адаптивность и обучаемость. 2

При этом профессии, требующие глубокого человеческого взаимодействия, творческого подхода и эмпатии, останутся востребованными и даже укрепят свои позиции. 5

Таким образом, автоматизация приводит к переосмыслению традиционных подходов к труду, профессиям и управлению бизнесом. 4