В эпоху автоматизации характер труда меняется следующим образом:
- Снижается потребность в человеческом труде на определённых участках производственного процесса. cyberleninka.ru Системы на основе алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта позволяют выполнять задачи быстрее и с меньшими затратами, чем при участии человека. cyberleninka.ru
- Перераспределяются обязанности. ek-top.ru Сотрудники освобождаются от рутины и могут сосредоточиться на более сложных и творческих задачах. ek-top.ru
- Создаются новые рабочие места, часто более интересные и высокооплачиваемые. ek-top.ru Например, спрос растёт на специалистов по разработке, внедрению и обслуживанию роботов, алгоритмов и программного обеспечения. ek-top.ru
- Растёт интерес к новым формам занятости, таким как временная и проектная работа, а также фриланс. cyberleninka.ru
- Меняются требования к квалификации работников. ek-top.ru На первый план выходят навыки, которые сложно автоматизировать: креативность и критическое мышление, коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект, адаптивность и обучаемость. ek-top.ru
При этом профессии, требующие глубокого человеческого взаимодействия, творческого подхода и эмпатии, останутся востребованными и даже укрепят свои позиции. pakhotin.org
Таким образом, автоматизация приводит к переосмыслению традиционных подходов к труду, профессиям и управлению бизнесом. na-journal.ru